編者：自《2022年公司組織架構(gòu)設(shè)置和改革方案》實(shí)施以來，各板塊、部門迅速行動(dòng)、穩(wěn)步落實(shí)，掀起了全員投身改革，務(wù)實(shí)推動(dòng)改革，著力攻
超市門店是公司的主營業(yè)態(tài)之一，也是改革的重中之重。高新店的生鮮采購是超市門店改革后的亮點(diǎn)工作之一，通過生鮮自采，優(yōu)化了生鮮商品
5月18日上午，市場經(jīng)營部從物料庫領(lǐng)取了掃帚、洗衣粉等保潔物資，這是公司物料庫設(shè)立后的第一次出庫。自此，公司物料庫系統(tǒng)開始正常運(yùn)
5月9日上午，公司水電暖專項(xiàng)小組對豐華大廈電路脈絡(luò)進(jìn)行排查理順，從公司總電表開始，分級對電表進(jìn)行編號，逐級對每個(gè)電表對應(yīng)的用電區(qū)
最近偶然中讀到了三聯(lián)生活周刊公眾號的一篇文章《年輕律師，距離百萬年薪有多遠(yuǎn)？》，感觸頗深。 雖然一直關(guān)注著這個(gè)公眾號，但經(jīng)常看的
在經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中有一個(gè)典型案例——囚徒困境。囚徒困境反映個(gè)人最佳選擇并非團(tuán)體最佳選擇。其主旨為：雖然囚徒們彼此合作，堅(jiān)不吐實(shí)，可為全
